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关于市属事业单位工会干部有关待遇问题处理意见的纪要
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根据《工会法》和《浙江省<实施工会法>办法》有关规定，结合我市实际情况，对市属事业单位工会干部有关待遇问题，提出以下处理意见，并纪要如下：
一、在编职工二百人以上的单位，应当设专职工会主席或副主席一职；在编职工二百人至一百人的单位，工会主席原则上由单位党政领导兼任，可以设专职工会副主席一职；在编职工不足一百人的单位不设专职工会领导职数。符合设置专职工会领导职数的事业单位，应及时到市编办公室办理职数审核手续。
二、专职工会主席或副主席，在任职期间享受所在单位行政副职、中层管理人员的正职工资待遇。兼任工会主席，在任职期间可享受所在单位中层管理人员的工资待遇；其中单位在编职工不足25人的，享受所在单位中层副职管理人员的工资待遇。
女职工委员会主任不是同级工会主席或副主席担任的，其任职期间享受同级工会副主席工资待遇。
三、各单位可在工会主席任职后，凭任免文件和行政职数审核同意表办理相应的工资待遇审核手续。
四、本意见从二00四年一月起执行。
宁波市人事局
宁波市编委办公室
宁波市总工会
二00四年三月三十日 |
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