2011年是东钱湖开发建设十周年。作为组建不久的管委会机关，需要营造一个团结、进取、勤政、务实的机关人文环境，需要用新的管理思维去建立科学的管理制度和高效的运行机制，最大限度地调动干部职工的积极性和创造性。近两年来，我们立足于积极发掘东钱湖乡土文化，以学习弘扬龙舟精神为载体，努力打造核心价值观，大力培塑管委会机关特色文化，做到既有正确的方向指引，又彰显区域自身特色，有力地推动“创先争优”活动的深入开展，取得了一定实效。

    一、研究基础

    东钱湖上赛龙舟是本地区历史悠久、群众喜爱、基础深厚、影响广泛的传统民俗文化活动。“鼓是令，梢是命”，赛龙舟作为多人集体划桨竞赛，击鼓、梢桨、划船等分工明确，尤其强调团队合作与积极进取的精神。当前，如何进一步学习弘扬东钱湖龙舟精神，将几百年来代代相传、朴素的、激励东钱湖人自强不息、奋发向上、不服输的精神与东钱湖开发建设十年来的成果经验相融合，与宁波援建精神相融合，并将其作为东钱湖科学发展的强大精神动力，从而进一步引深全区“创先争优”活动，赋予机关党建以新的时代要求和工作内涵，显得尤为重要和具有现实的指导意义。

    二、主要做法

    1、以龙舟精神感召人，塑造机关精神风貌。向全体机关工作人员征集东钱湖龙舟精神内涵，可以是一句口号、一件事例或一个场景，使干部职工在征集活动中思索“龙舟精神有什么、机关干部学什么、弘扬标准是什么”，先行接受一次思想洗礼。向社会各界公开有奖征集宣传口号，通过《宁波日报》、《中国宁波网》等公众媒体发掘提炼出东钱湖龙舟精神的口号——“同舟共济、奋勇当先”，设计制作出统一的宣传标识。向“创先争优”的内在要求看齐，以宁波援建精神为标杆，提炼出的东钱湖龙舟精神，“当先”有利于培养动力源泉和向心力，“同舟”有利于增强团队合作和凝聚力。从“人人谈、人人学、人人做”的宣传格局抓起，开展机关大讨论和主题演讲比赛，邀请机关干部走进电视栏目《龙舟精神大家谈》，组织党员领导干部上专题党课，在机关内层层发动和组织开展龙舟精神专题宣讲，打造干部队伍主流思想意识和核心价值观，形成深入开展“创先争优”活动的机关人文环境。

    2、以龙舟精神引导人，营造机关学习氛围。强调“同船竞渡”的团队学习和共同提高意识，通过集体学习提高团队整体综合素质能力，克服个体能力素质短板现象，坚持“钱湖讲坛”品牌化运作，推动学习型机关建设，广大机关工作人员学龙舟精神蔚然成风。发挥“龙头”引领作用，党委领导班子公开承诺“六个带头”，领导干部带头先学业务、学深理论，开辟“局长访谈”电视专题节目，激励党员干部提高学习水平。在学习中号召“逆水行舟”，强调不学习就是落后，强调学习就是工作，区直机关党校采取菜单选学和积分管理方法，最大限度满足干部的个性化需求，缓解工学矛盾。在培训中注重“顺水推舟”，出台培训奖励政策，每年都安排考核评优的一般干部参加境内外领导干部高级研修班。把学习态度、学习能力和学习成果作为衡量机关部门和干部队伍战斗力的重要指标，与部门、干部的年终考核相关联，与评优表彰、晋升职务相挂钩。学以致用，推动党员领导干部“走进矛盾，破解难题”。定期选派年轻干部到重点工程、重大项目、大型活动一线和信访、拆迁等急难险重岗位实践锻炼，取得“完成一项任务、培养锻炼一批干部”的效果。

    3、以龙舟精神鞭策人，锻造机关优良作风。在全区机关开展三思三创作风建设主题实践活动，倡导作风建设十大先锋行动，引领八种好风气。“晾”承诺大力倡导勤政，机关党组织和党员把公开承诺“晾”在墙上、显示屏上和网站上，每个机关干部把每周、每月、每年的工作“记”在《日常考核管理手册》上，处科级领导干部把每年述职述廉报告“晒”在管委会OA系统上，主动接受监督，杜绝人浮于事的现象。“敲”警钟大力倡导廉政，机关党委整合加强机关廉政建设的职能，开展《廉政准则》专题学习、专题讲座、案例分析、警示教育和廉政读书征文活动，筑牢干部廉洁自律防线。“亮”身份大力倡导服务，窗口单位党员“亮”身份上岗，推行AB岗和首问工作责任制，提高机关服务质量，坚持开展“三结对、三服务”工作，由区级部门结对基层农村、部门领导结对村干部以及副科以上干部结对困难群众。“树”典型大力倡导创争，在项目推进、征地拆迁中熔铸龙舟精神，在文明创建、创先争优中光大龙舟精神，在《钱湖新闻》宣传机关党员的先进代表，每两年评选一次先进党组织和优秀共产党员。开展“创先争优、闪光言行”活动，通过“夸夸身边的好同事”、“夸夸身边的好人好事”，各科室展示“最满意的一项工作”，每位干部亮出“最突出的一项实绩”，在机关形成“学典型树模范”的浓厚氛围。在“晾”承诺、“亮”身份、“晒”实绩和“树”典型的基础上，推行“创先争优、机关先行”，以五个“先行”活动扎实文明机关创建，强化机关效能和作风建设各项举措，促进职能工作、确保中心工作的真正落地。

    4、以龙舟精神凝聚人，打造机关团队文化。举办文体活动赛出“团队精神”，通过水上运动会、摄影图片展、知识竞赛、演讲比赛等各类活动，组织好重大节日机关职工文体活动，活跃节日机关气氛。组建兴趣小组搞活“兴趣活动”，根据干部职工个人爱好和特长，组建龙舟队、太极拳队、羽毛球、乒乓球、台球、书画、摄影等兴趣小组，基本形成了半年度1次大活动、每季度1次小活动、每月各群团组织和兴趣小组活动灵活穿插进行的活泼互动局面，机关党委和机关工会在年底对各类赛事活动进行统一表彰奖励。改善硬件设施建设“职工之家”，开辟文体活动、职工书屋、宣传画廊等专用场地，订阅报刊杂志、购置和更换器材，确保干部职工在业余时间里娱乐有场所，学习有去处。完善五必访推行“关爱制度”，探索为干部职工办实事的新路子。开展机关工作人员思想状况分析，设置金点子信箱，建立干部职工工作和生活“晴雨”表，坚持以人为本，适时开展关怀活动，使干部职工真正感到“家”的温暖。

    三、实际效果

    1、强化了主动争创意识，机关文化号召力持续提升。在“创先争优”活动中，通过塑造管委会机关文化，唱响“同舟共济、奋勇当先”主旋律，倡导人到、心到、责任到和“向我看齐”，强化“龙头”、“当先”争创意识，东钱湖龙舟精神被赋予了新的时代内涵，激发了机关上下的积极性和创造性，显著提高了机关的工作效率、工作质量和服务水平，对职能工作产生了巨大的推动作用，在社会和群众中树立管委会机关新的良好形象。

    2、确立了主流价值导向，机关文化向心力不断增强。“同舟共济”集中反映了共同追求、价值观和利益取向，激励管委会机关全体干部为开发建设目标而努力奋斗。“奋勇当先”教育、引导干部职工由“他为”、“他律”转向“自为”、“自律”，增强了岗位责任意识，进而优化工作方法，激发机关活力。充分发挥机关文化的价值导向、凝聚感情、约束言行、激励斗志、调剂关系、辐射带动等积极作用，使全体机关干部有了共同的精神标杆，主流核心价值观不断强化。

    3、塑造了团队合作精神，机关文化凝聚力逐步形成。通过弘扬“同舟竞渡”团队精神，倡导坦诚做人、清白做官、奋发做事，提升了干部职工的精神境界，增强了团队荣誉和集体归属感。在以龙舟精神为主导的机关文化引导下，机关团队意识、整体观念不断增强，在工作中形成良好和谐的人际关系，人的责任心、奉献精神、进取意识、创造力以及团队精神充分体现和发挥，机关工作氛围更加和谐协调。机关文化发挥辐射作用，提倡关心人、理解人、尊重人、培养人，通过完善激励机制、丰富文化生活、开展交心送暖、改进工作条件等，机关人文环境不断完善。