为增强“三思三创”主题教育实践活动的针对性和实效性，东钱湖旅游度假区着力搭建“五个平台”，将活动持续引向深入。

　　一是重落实，为敬业者搭建勤政平台。将促进工作落实作为主题实践活动的着眼点和落脚点，结合国家级旅游度假区创建，实施开发建设“提速行动”和“重点项目攻坚行动”。 各部门（单位）主动与区党委签订目标责任状，并根据年度项目安排，倒排时间节点，细化工作责任。目前，全区爱岗奉献、干事创业的氛围空前浓厚，工作成效初步显现。市重点民生工程之一的钱湖医院迁建工程已通过各项验收，将于4月中旬正式投用；悦柏酒店将于今年5月份建成试营业；南宋石刻公园三期施工进度明显加快，将提前至今年5月份建成并对外开放；环南湖岸线除标志性景观外，全部项目均进入竣工冲刺阶段。

　　二是破难题，为开拓者搭建创业平台。在全区广泛开展“金点子” 征集、“我为东钱湖开发建设献一策”活动，广大干部开动脑筋、献计献策的热情空前高涨；区、镇联合实施征地拆迁“百日攻坚”专项行动，重点破解省重点工程—沿山干河工程（东钱湖段）征地拆迁难题。沿山干河工程（东钱湖段）一期工程所涉及的耷河村40户、面积6000多平米征地拆迁任务，在1个月内顺利完成，为工程的顺利开工奠定了坚实基础，同时也为年度拆迁任务的全面完成提供了借鉴。

　　三是强素质，为求知者搭建学习平台。制定提升干部能力素质实施方案，依托“钱湖讲坛”平台，举办专题讲座；年内拟组织举办境内外处、科干部培训等7期培训班；组织开展机关干部岗位练兵活动；依托区直机关党校，采取菜单式选学和积分化管理的方法对机关全体党员进行轮训；建立区、镇机关干部周学习制度，为干部推荐、发放学习书目，内容涉及旅游管理、公共服务、社会管理、政策法规、基本技能、文化素养等诸多方面，并组织撰写学习体会，进行研讨交流，努力培养“四会”干部。

　　四是明导向，为进取者搭建岗位平台。坚持以实绩论英雄，为发展配干部，打破部门界限，在全区范围内选拔任用肯干事、干实事的干部。在刚刚结束的新一轮科级干部选拔任用中，有8名优秀年轻干部实现跨部门（单位）竞聘上岗，占提拔任用人数的22%；有11名干部实现跨科室竞聘上岗，占提拔任用人数的41.7 %，广大干部的工作积极性得到有效调动。  

　　五是塑形象，为廉政者搭建自律平台。针对当前党风廉政建设严峻形势，深刻反思工程建设领域违法违纪案件的教训，实施“正风”和“治奢”两大行动，出台“十严禁十做到”，从堵塞漏洞、完善制度、加强防范等入手，围绕中心工作，突出作风建设、重点领域，建立长效机制加强反腐倡廉建设。加大监督和查处力度，努力实现工程优质，干部优秀的目标。目前，全区上下憋足一口气，决心打一场廉政建设翻身仗。

　　（东钱湖旅游度假区管委会机关党委供稿）