宁波海关驻鄞州办事处结合“三严三实”专题教育的相关要求，立足本单位干部队伍的实际情况，主动拓展深化专项教育广度和深度，自主开展了“忠诚与责任”学习活动，通过宣传动员、集中学习、座谈交流、专题党课、主题演讲等各环节工作，着力提高领导干部敢抓敢管的责任意识和担当意识，增强基层关员忠诚履职、廉洁奉公、爱岗敬业的职业道德和意志品质。活动开展以来，组织召开全处性活动4次，各科室集体学习16次，科室座谈会6场，谈心谈话86人次；通过微信平台、处主页、邮件等渠道分享、发送学习资料10余万字，视频影音资料2个余小时，人均学习时间累计达到10个小时，取得了预期的效果。

　　创新“规定——自选”融合教育模式，力求专项教育渗透力。按照总关要求扎实开展“三严三实”专项教育，并主动拓展深化“三严三实”教育的覆盖面和针对性。在具体活动安排中，注重“规定动作”与“自选动作”的充分融合，在抓实抓紧“规定动作”的基础上，融会贯通“忠诚与责任”教育活动的“自选动作”，做到教育主题既有重合也有侧重，活动内容既有交集也有区别；不同的参与主体在教育活动的进程中均能各尽其责、各取所需。例如，领导干部通过专题理论学习会和谈心谈话活动，增强“忠诚、干净、担当”的责任意识和严以律己、敢抓敢管的带头作用；普通关员通过主题演讲、“忠诚与责任”大讨论等活动，积极投身办事处的中心工作和全面发展，切实增强主人翁意识和爱岗敬业的奉献精神。

　　打造“线上——线下”互动学习平台，拓展全员参与覆盖面。在活动推进过程中，办事处始终抓紧学习教育这一重要环节，采取集中学习和个人自学、实体课堂和虚拟网络相结合的方式，组织学习了习近平总书记系列重要讲话精神；中央领导同志关于世界观、人生观、价值观的重要论述；《筑梦高原》、《大铲雄关——伶仃洋上铸忠诚》、《忠魂驻国门——李顺麒烈士先进事迹》等教育影像资料；海关系统“四好”科室创建事迹及先进个人事迹等各类学习资料。同时以专题党课《信仰的力量——长征：前所未有的故事》生动诠释了“忠诚与责任”的深刻内涵。此外，办事处还依托“鄞办大家谈”微信群，采用“官方发言人”模式，引导全员积极参与“忠诚与责任”大讨论活动，通过旁征博引、观点碰撞、头脑风暴、现场真声音等多种讨论形式，鼓励关员通过微信平台自由阐述自己的学习感受和工作感悟，充分表达一线关员对“三严三实”、“忠诚与责任”、“准军建设”等活动主题的理解认识，使教育主题紧扣实际、贴近人心、更接地气。

　　完善“集体——个人”谈心交流方式，畅通干群关系连心桥。在谈心交流环节，处领导班子和科室领导坚持态度诚恳、作风民主、重视民意的工作原则，广泛深入地倾听关员的真实心声，关心关注关员的思想生活，累计组织各类座谈会7场次。座谈会围绕“如何理解忠诚与责任？”、“如何在海关工作中体现忠诚与责任？”、“工作中应该追求什么？”、“如何在海关工作中实现自己的人生价值”等问题开展讨论，做到人人发言，人人谈心得体会。处领导采取分管科室交叉换位的方式参加座谈，对关员发言进行总结点评，并针对关员普遍关心的热点、难点、焦点问题，做好深入细致的引导、教育工作，使“忠诚与责任”在思想上真正扎根、在行动上自觉体现。在座谈交流的基础上，各科室结合副科竞争上岗、岗位练兵等工作进行一对一谈心交流，起到了正面引导、答疑解惑等积极作用。

　　搭建“处室——科室”导学评估机制，确保教育活动实效性。教育活动采取了“处层面统一安排引导、各科室自主教学”的模式进行。处层面统一对教育活动的步骤内容、工作要求进行具体布置，并组织开展好恳谈会、主题演讲、专题党课等活动。各科室结合科室实际灵活创新多元化的方式方法，使教育活动做到有层次、有内容、有实效。例如，团支部策划组织的“忠诚与责任”主题演讲比赛充分展现了新老关员激情澎湃、昂扬向上的精神面貌，有力地弘扬了正气，激励了斗志。审批科自发开展政策咨询、认证辅导等服务企业工作，让关员在窗口服务的实践中提升“忠诚与责任”的工作意识。稽查科以优化科室人员结构为主题开展谈心交流，主动采纳关员的意见建议，对科室岗位、分组模式、绩效考核等工作进行调整优化，有利于提升队伍战斗力。活动总结阶段，办事处对各科室的开展情况和取得效果进行全方位的总结评估，对工作中存在的不足和困难及时进行分析整改，确保了教育活动取得实实在在的效果。（宁波海关机关党委供稿）