☆加入工会的条件？
　　《中国工会章程》第一条规定：“凡在中国境内的企业、事业、机关单位中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。” 这些规定明确了成为工会会员的具体条件：第一，入会者应是在中国境内的企业、事业单位、机关中工作的职工。第二，入会者必须是职工，与用人单位建立了劳动（工作）关系（含事实劳动或工作关系），是劳动关系中的劳动者身份，包括体力劳动者和脑力劳动者。军队、武警和农民，他们不属于职工的范畴，不能加入工会组织。第三，入会者以工资收入或从用人单位领取劳动报酬为主要生活来源。当前随着用工方式、分配方式的多样化，有些职工获得劳动报酬不是以传统的工资形式给付，而是以其他形式获取，并作为主要生活来源，这些职工也应当吸收到工会组织中来。如出租车司机。第四，必须承认《中国工会章程》。

☆职工加入工会的程序？
　　《中国工会章程》规定：“职工加入工会，须由本人自愿申请，经工会小组讨论通过，工会基层委员会批准并发给会员证。” 按照这一规定，凡是符合条件的职工，只有自愿申请，才可以吸收其为工会会员。具体程序是：
　　（1）本人自愿申请。由要求入会的职工向所在单位工会或工会小组提出书面（或口头）申请，填写《中华全国总工会工会入会申请书》和《工会会员登记表》，交工会小组讨论。
　　（2）工会小组讨论通过。工会小组长接到职工入会申请书后，及时召开本小组全体会员会议，讨论接纳职工入会事项。内容包括：申请人是否符合入会条件；是否自愿；是否符合入会手续。符合条件和手续的，应当接纳入会，并由小组长在职工入会申请表上签署意见。
　　（3）基层工会委员会批准并发给会员证。工会小组将职工入会申请表上交基层工会委员会（如有车间工会分会，应当先由分会签署意见，表示同意后再上交基层工会委员会）。工会基层委员会接到申请表后，应当及时审查、研究和批准。批准后，发给其工会会员证，并通知申请人从被批准的次月起交纳会费。
　　目前职工特别是农民工就业流动分散，基层工会可简化入会手续，采取集体登记入会、劳动力市场入会、街道和社区工会直接吸收入会等方式，最广泛、最大限度地把职工组织到工会中来。

☆劳务派遣工加入哪个工会组织？
　　劳务派遣人员一般是指通过派遣单位（劳务中介组织）雇佣并签订劳动合同后，派往用人单位劳动，工资由用人单位转交派遣单位支付的劳动者。劳务中介公司已建立工会组织的，应由中介公司的工会组织及时吸收劳务派遣工加入工会；劳务公司尚未建立工会组织的，可由用人单位的工会依据事实劳动关系，吸收劳务派遣工加入工会组织。
　　 ☆如何管理会员会籍档案？
　　会员的会籍，是对职工参加工会的会员身份和组织关系的确认。职工经批准加入工会的入会申请书和会员登记表作为会员档案材料，由会员所在基层工会组织负责保管。会员接转关系、保留会员会籍、开除会员会籍的手续和材料，也应当作为会员会籍档案材料进行管理。会籍档案是基层工会进行会员情况统计、登记、建立名册的依据。
　　☆会员组织关系如何接转？
　　《中国工会章程》第五条规定：“会员组织关系随劳动（工作）关系变动，凭会员证接转。”会员劳动（工作）关系发生变化后，由调出单位工会在《工会会员证》“组织关系接转”栏目中填写有关内容，并加盖公章。会员的《工会会员登记表》随个人档案一并移交。
　　接转工会会员组织关系，一般可由基层工会组织直接办理。职工人数比较少的小型企事业单位组成的联合基层工会，其发展会员、会员组织关系接转等工作，由联合基层工会负责。会员所在企业破产后，会员已经安置就业的，其会员组织关系转入新的用人单位工会组织；尚未安置就业或其就业单位尚未建立工会组织的，其会员组织关系移交到其居住地工会组织管理。劳务派遣工在劳务公司参加工会组织的，由劳务公司工会管理其会员关系，并将其会员关系转到用人单位代管，参加用人单位工会活动，当劳务派遣工离开用人单位时，用人单位工会将劳务派遣工的会员关系转回劳务公司工会；劳务公司没有建立工会的，用人单位工会可吸收劳务派遣工入会，其会员关系由用人单位管理。
　　<分页>☆ 哪些情况下会员可以保留会籍？
　　《中国工会章程》第八条规定：“会员离休、退休和失业，可保留会籍。”《中华全国总工会关于加强工会会员会籍管理有关问题的暂行规定》规定，提前退休或内部退养的会员，其工会会员会籍暂不作变动和处理，待其按国家有关规定正式办理离退休手续时，再按规定办理保留会籍手续。会员如在本单位下岗后待岗，其会员组织关系不作变动。会员失业后，由原用人单位办理保留会籍手续。
　　保留会员会籍一般有以下几种情况：（1）会员已办理离退休手续；（2）会员失业，尚未安置就业或实现再就业；（3）离开工作岗位，长期不能参加工会组织生活，如参军、离职上学、长期病休、出国等；（4）调离原单位，而调入单位暂没有建立工会组织；（5）加入工会组织的轮换工、季节工因季节性离开工作单位，以及临时工、合同工等因劳动合同期满解除合同尚未就业的。
　　☆如何办理会员保留会籍手续？
　　办理保留会员会籍，由会员所在工会小组或车间（科室）工会书面报告基层工会委员会核准，由基层工会在其《工会会员登记表》和《工会会员证》备注栏内注明该会员办理保留会籍的时间，由工会小组或车间（科室）工会负责人通知其本人从何时起停止交纳会费。会员办理保留会籍手续后，离退休职工的会员证可由本人保存，免交会费；其他保留会籍的职工的会员证由个人保管，待其再就业时再办理工会会员组织关系接转手续。保留会籍的会员，不再享有工会会员的选举权和被选举权。

☆离退休会员是否享受工会为在职会员举办的福利待遇？
　　《中国工会章程》规定，会员离休、退休和失业，可保留会籍。从理论上讲，保留会籍者还具有会员资格，但已不同于在职在岗与用人单位建立劳动关系的会员。保留会籍期间免交会费，一般不再参加工会的组织生活，不再享有工会会员的选举权和被选举权。保留会籍者是否享有工会组织举办的有关福利待遇，主要应当依据工会经费来源确定。基层单位行政每月按照职工工资总额2%拨交的工会经费基数，不包括离退休职工的养老金。因此，保留会籍者要求同在职会员一样享有福利待遇是不现实的。为离退休会员举办的福利待遇，应当由离退休职工服务部门负责。如果是单位行政方委托工会组织举办的福利，是否包括离退休会员，由单位行政方决定。

☆建立基层工会组织应履行哪些程序？
　　建立基层工会组织的程序主要是：
　　(1)提出建会申请。由有关方面的干部和职工组成工会筹备组，提出建会申请，报同级党组织和上级工会批准后开始筹备工作。(2) 发展工会会员。由筹备组负责，向广大职工宣传工会的性质、任务、作用，发展会员。(3) ) 召开会员大会或会员代表大会，进行民主选举。在多数职工入会的基础上，组织会员酝酿提出基层工会委员会候选人。经同级党组织和上级工会批准后，召开会员大会或会员代表大会，民主选举工会委员会、经费审查委员会。选举工会主席、副主席，经费审查委员会主任、副主任。(4)向上级工会报告选举结果。工会选举结果在向上一级工会报告的同时，要向党组织报告。没有建立党组织的单位，只向上级工会报告。（5）刻制印章、制作名牌。经上一级工会批准后，要及时从上一级工会开据该单位建立工会组织的介绍信，到企业所在地公安部门登记，刻制工会印章，到银行申请建立工会经费账号。到工会正式建立时，要同时挂工会名牌。

☆会员大会或会员代表大会的职权？
　　各级工会会员大会或会员代表大会的职权是：
　　（1）审议和批准工会委员会的工作报告，审议和批准工会委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告；
　　（2）讨论并决定基层工会工作的重大问题；
　　（3）选举同级工会委员会和经费审查委员会，或补选、增选工会委员会、经费审查委员会的成员；
　　（4）对本级或本单位工会领导人进行民主评议和民主测评。
　　除此之外，工会全国代表大会还有修改中国工会章程的职权；各级地方工会和基层工会会员大会或会员代表大会，还有选举出席上级工会代表大会代表的职权。
　　☆ 基层工会委员会的任期？
　　基层工会委员会每届任期3年或5年。具体来说，就是从本次会员大会或会员代表大会选举产生工会委员会当日起，至下次会员大会或会员代表大会召开时止。在特殊情况下，经工会委员会提议，报上一级工会批准，可以提前或延期。基层工会委员会具体任期可根据实际情况确定，企业规模较小，工会会员也比较少，其工会基层委员会的任期应当相应短些，可以是三年；企业规模很大，工会会员也很多，工会的任期可以长一些，任期可以是五年。同时，基层工会的任期也要考虑本单位党组织的任期，尽可能与之相衔接。基层工会委员会主席、副主席、常委、委员的任期与基层工会委员会的任期相同。
　　☆基层工会委员会选举方式？
　　按照《中国工会章程》第十条规定，基层工会的主席、副主席、常委、委员，经费审查委员会主任、副主任、委员都要进行民主选举。工会委员会“选举采用无记名投票方式，可以直接采用候选人多于应选人数的差额选举办法进行正式选举，也可以先采用差额选举办法进行预选，产生候选人名单，然后进行正式选举”。经费审查委员会选举可实行等额选举。工会主席、副主席、常务委员会委员，经费审查委员会主任、副主任是否实行等额选举，由同级工会会员大会或会员代表大会决定。具体的选举方式主要有三种：一是差额选举，候选人数多于应选人数，差额率5%。二是等额选举，候选人与应选人数相等。三是直接选举，指参加会员大会或会员代表大会有选举权的人直接投票选举，根据投票结果确定当选人。

☆基层工会代表大会名额的确定比例？
　　基层工会代表大会的代表名额按照基层单位的会员人数确定。一般200 ~ 500人的单位，代表为会员的25 ~ 20%；会员501 ~ 1000人的单位，代表为会员的20 ~ 10%；会员1001 ~ 5000人的单位，代表为会员的10 ~ 6%；会员5001 ~ 10000人的单位，代表为会员的5%；会员超过10000人的单位，会员代表原则上不超过500人

<分页>☆工会代表大会的“届次”、与工会委员会的“届次”如何区分？
　　基层工会召开会员（代表）大会换届时，会议名称为“XX工会第X次会员（代表）大会”，通过的决议为“XX工会第X次会员（代表）大会决议”。因为会员（代表）大会召开时，上一届工会委员会的使命已经完成，新一届工会委员会还未选举产生，还不能使用“XX工会第X届X次”称谓。
　　选出产生新一届工会委员会后，在届期内召开的工会委员会，其会议名称可以冠以“XX工会第X届委员会第X次会议”。

☆基层工会女职工委员会产生方式？
　　女职工委员会应与工会委员会同时建立。企业、事业单位和机关工会中有女会员10名以上的应建立女职工委员会，不足10名的可以设女职工委员。女职工委员会由同级工会委员会提名，在充分协商的基础上组成，也可以召开女职工大会或女职工代表大会选举产生。女职工委员会主任和副主任，需报上级工会女职工委员会备案。女职工委员会主任由同级工会女主席或副主席担任，没有女主席或副主席的，由符合相应条件的女职工委员会委员担任。女职工委员会委员与基层工会委员会委员的任期相同。女职工委员会既是基层工会委员会领导下的依法维护女职工合法权益的组织，又是县以上妇联组织的团体会员，接受妇联的工作指导。
　

☆工会主要负责人成为政治家、社会活动家、协调劳动关系专家的标准是什么。
　　政治家的标准是：要树立强烈的政治意识、责任意识和忧患意识，保持正确的政治立场，坚定正确的政治方向，保持清醒的政治头脑，不断增强政治敏锐性和政治鉴别力，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，自觉接受党对工会工作的领导，处理好工会与政府的关系。善于从政治上、大局上认识和把握问题，不断提高驾驭工会工作全局和处理复杂局面的本领，自觉维护工会组织和工人阶级队伍的团结统一，自觉维护安定团结的政治局面，充分发挥工会在党和国家工作大局中的重要作用。
　　社会活动家的标准是：要不断提高社会活动能力，善于把工会工作纳入社会的整个运行体系中去运作，把活动空间向社会领域拓展，充分利用社会资源，推进工会工作的社会化；不仅要有单位意识、企业意识，还要有社会意识，强化社会责任，既要维护职工的经济利益、民主政治权利和精神文化权益，还要维护职工的社会权利。
　　协调劳动关系专家的标准是：要具有较强的沟通、协调、组织能力，形成融洽的人际关系，树立良好的社会形象。要具备协调劳动关系的专业知识和业务能力，善于发现、分析、研究劳动关系的热点、难点问题，运用相关法律法规政策和制度机制，帮助职工解决劳动就业、收入分配、社会保障、劳动安全卫生等方面的困难和问题；熟悉和掌握职工群众的生产生活和思想状况，尊重和理解职工的意愿要求，对职工群众充满感情，善于开展思想政治工作，理顺情绪、化解矛盾，维护职工队伍和社会政治稳定。