2019年以来，象山县人民检察院借助内设机构改革调整5名“80后”党员干部担任部门负责人，主要业务部门中35周岁以下青年党员干部配置达62.2%。该院坚持发挥制度激励、实务练兵、文化引领作用，积极培育青年党员干部生力军。

一是搭建制度激励窗口，凝聚内生动力。综合运用考核评价举措，修订完善工作绩效考评办法，制定信息宣传和创新工作管理方案，确定15项共性项目与19项差异化项目，采用积分管理形式逐项赋分、全面压担，激发青年党员队伍争先创优意识。构建“双随机一通报”工作激励机制，每两月随机摇号抽取6名党员开展履职汇报、民主测评，组织工作对账对绩并在网上公示结果。截至目前，已随机抽取4批次24人，民主测评平均分值达98分以上。

二是搭建实务练兵窗口，锤炼业务技能。强化以学促用、以赛代训，搭建思想淬炼、规范建设、专业精炼和监督问效4大平台，下设15项业务活动，重点培育雏鹰人才课堂、检律辩论赛等项目。今年以来，2名党员荣立个人三等功，6名党员获市级以上荣誉。培养服务群众和化解矛盾能力，以12309入驻矛调中心为契机，组织15名青年党员至矛调中心接访锻炼。结合政法铁军下基层活动，创新检察官以案释法形式，在行政村规模调整工作中切实保障基层运转。

三是搭建文化引领窗口，培树坚定信念。以价值观教育为抓手，开展“榜样感召青年”“不忘初心跟党走”等系列活动，组织职业精神大学习大讨论，推出青年党员办案札记专栏，在多元化交流中强化青年干警核心价值观和职业认同感。提升“青”字号文化工程，以“青年说”“青悦读”为载体，开展“青春与初心”主题演讲、“忆五四精神、谈青年担当”圆桌论坛、“书香伴行”荐书等活动，被评为县宣传思想文化创新项目。（象山县直机关工委供稿）