为牢固树立党建统领队伍的意识，切实做好经常性思想工作，帮助青年关员保持积极稳定的心态，实现成长成才，象山海关团支部在党总支的指导下，结合实际情况研究制定了《象山海关“三互”对口帮扶工作实施意见》，邀请副科以上领导干部对青年关员进行思想、工作、生活“三互”对口指导帮扶，以期在切实帮助青年关员解决思想、工作、生活困惑的同时，打造一支朝气蓬勃、富有战斗力的青年队伍。

一、以“思想互帮”为抓手暖人心

一是互相谈心谈话，要求每季度与帮扶对象至少开展1次谈心谈话，及时了解掌握青年关员思想动态，如疫情期间，依托对口帮扶，由副科以上领导干部及时通过微信、电话、视频聊天等方式一对一了解青年关员在防疫期间的所思所想，实现关心关爱百分百全覆盖，重点做好居家隔离、观察人员的思想工作，及时排忧解难。二是共同开展学习，互相督促每日登录学习强国app强化政治理论学习，互相分享学习感悟。三是提高成果转化能力，共同撰写论文或课题文章，或各自独立撰写论文互相开展研讨。

二、以“工作互导”为桥梁强队伍

一是共同开展业务研讨，结合帮扶对象特点，由副科以上领导干部有针对性地指导青年关员加强业务学习，引导青年关员熟练掌握本职工作具体内容，同时积极学习工作新思路、新方法，通过前浪与后浪的不同思路碰撞出工作新火花，共同提高业务素养。二是加强工作引导，推动青年关员结合特长在“五关”建设、文明单位创建等工作中发挥中坚作用，如要求青年关员每年至少承包1项重点工作任务，组织爱好文学的关员参加宁波海关北斗编辑部，引导预防医学毕业的关员参加“甬关救护”志愿服务队等。三是加强锻炼培养，副科以上领导干部和结对青年关员共同组织开展富有特色的团队活动，锻炼组织策划及协调能力，迄今已多次共同组织了“不忘初心 寻味十九大”主题党日活动、趣味运动会、“智慧一夏”棋牌竞赛等活动。

三、以“生活互助”为导向促成长

一是互相关心关爱，与青年关员互加微信好友，通过微信等青年喜欢的方式加强联络，并在食堂就餐、餐后散步、班车等日常接触中加强交流，力所能及地帮助解决青年关员日常生活中遇到的困难，如某位科长发挥预防医学专业优势，探讨建立科学健康的运动生活习惯。二是加强“8小时”以外的联系互动，以家庭为单位，共同开展业余文化生活，如组织踏青春游、亲子活动等，互相输出家庭文化，传递正确的人生观、价值观。三是互相培养保持积极乐观向上的生活态度，共同参与文体活动，锻炼生活技能，指导或共同开展“轮值讲坛”学习，分享知识，迄今已开展以青年关员为主讲的“国际旅行卫生保健与常见传染病预防”“人像摄影小课堂”“一个90后的宁波美食地图”等活动10余次。

“三互”对口帮扶工作至今，领导干部和青年关员经常性开展沟通交流，及时掌握青年关员思想动态，加强了思想政治工作的针对性，帮助青年关员以积极稳定、乐观向上的状态投入到工作。同时，通过加强政治理论、业务知识学习，经常性开展工作指导，青年关员思想政治素质和业务水平均有明显提高，能够发挥主观能动性，在各自擅长的工作领域起到了带头作用，曾获评宁波海关“青年业务标兵”3人次。（宁波海关直属机关党委供稿）