近年来，市检察院坚持以严的纪律、实的作风、硬的举措，持续推进作风建设常态化长效化，取得较好成效。市检察院机关获评市级清廉机关建设先进单位，在市直机关2022年度党风廉政建设和反腐败工作绩效考评中排名并列第一。市检察院党组扎实推进全面从严管党治检的成效做法相继获得省委常委、宁波市委书记彭佳学，宁波市委常委、纪委书记叶怀贯批示肯定。                                           

一、转变观念理念，自觉践行作风建设内涵要求。坚持把系统观念贯穿检察工作和作风建设全过程，以思想解放、理念更新推动作风改进、事业发展。一是树立正确发展观。坚持立足全局发展检察、跳出检察发展检察、深入检察发展检察，积极谋划“更大的格局、更大的情怀、更大的担当、更高的品位”工作站位，明确“政治为先、发展为要、业务为本、队伍为基”总体要求，探索政治、业务、队伍、管理“四位一体”统筹推进和质量、效率、规范、创新齐抓并进的方法路径，推动检察工作与党委中心工作始终保持同频共振。在2022年市县两级单位考核中，市院和8个基层院为优秀。二是树立正确政绩观。坚持双赢多赢共赢，立足职能高质效办好每一个案件，积极构建良性、互动、积极的府检、检法、检警、检律关系。坚持重视考核、不唯考核，既注重发挥考核的激励和导向作用，又不把考核作为衡量工作的全部标准、唯一标准，追求有质量的数量、高质量的数量，努力实现业务评价与社会评价、地方评价的有机统一。三是树立正确事业观。坚持唯实惟先、善作善成，既强调把工作当事业干，又反对毫无效率的加班加点，树立“靠作风吃饭、凭实绩说话”的鲜明导向。修订完善市院党组加强自身建设意见、党组工作规则，建立实施抓落实闭环机制，实行项目化管理、责任制落实，最大限度推动各项工作部署落细落实、落地见效，确保检察要有检察的样子、组织要有组织的责任、领导要有领导的担当，努力成为全省、全市作风建设的典范。                               

二、坚持问题导向，着力补齐作风建设短板弱项。把直面问题、解决问题作为促进作风明显好转的关键和根本保障，以整改为抓手理清思路、凝聚人心、奋发干事。一是深入调研倾听基层声音。坚持以“大走访大调研”促“大服务大解题”，扎实推进“联镇街入村社”活动，邀请乡镇代表开展走进检察活动，先后赴鄞州咸祥、余姚梁弄横坎头村察民情听诉求，召开基层公检法司部门代表座谈会，征求检察机关促进基层社会治理的破题之策，切实通过大兴调查研究破难题、解新题。二是强化联动狠抓闭环整改。坚决抓实市委“三交底”廉政谈话问题整改，对标部分市县检察院接受地方党委巡察和政治督察反馈问题、梳理归类省院、市委各类检查、通报指出问题，建立“1＋N”整改模式，同步制定实施3个整改方案，细化分解73项整改任务，明确整改时限，压实整改责任，以钉钉子精神持续跟踪问效，确保条条落实、件件落地、事事见效。三是建章立制深化整改成果。巩固深化“五问五破、五比五先”机关作风建设专项行动成果，先后制定《检察人员考核工作暂行实施办法》《检察官助理到基层院入额实施细则》等文件，组织2批20名检察人员晾晒工作，推动形成“人人赶考、处处争先”浓厚氛围，坚决破除“躺平”思想。起草《宁波市人民检察院财务管理规定》，修订完善涉案款项上缴、政府采购、公务接待、公车管理、食堂管理等9个办法，严防“四风”问题反弹回潮。                 

三、抓实严管厚爱，不断强化作风建设基础保障。强化“慈不掌兵”理念，坚持严的主基调不动摇，在“严管”中彰显“厚爱”。一是警示教育制度化。把警示教育作为加强机关作风建设有力抓手，持续开展周递、月知、季学和节日提醒“三学一警”活动，勤动“婆婆嘴”、常念“紧箍咒”、随时按“报警器”，引导检察人员存戒惧、知敬畏、守底线。每年组织新进人员开展为期2－3天纪律作风专题培训，帮助扣好法治第一扣，迈好从检第一步。二是管理监督规范化。出台进一步加强作风建设“十条规定”，从改进调查研究、严明工作纪律、严肃会风会纪、注重文明礼貌、端正仪容仪表等方面规范日常行为养成。坚持部门自查、定期督查、节前必查，强化对纪律作风建设的动态部署和专项检查，突出整治“慵、懒、散、浮、拖”，破除思维惯性、行为惰性、作风任性。把“管”体现在日常，逢会必查纪律，每周必查考勤，每月必发通报，形成抓作风促工作、抓工作强作风的良性循环。三是关心关爱精细化。大力倡导“爱院如家、爱警如亲、爱岗如睛”新风正气，改善食堂用餐，全面落实制服清洗、理发、暑托等从优待检各项措施，举办机关趣味运动会、退休干警欢送会、“迎亚运”兴趣小组健步走等暖心关爱活动，积极培育“书香机关”检察品牌，检察人员归属感尊荣感幸福感进一步增强。（市检察院机关党委供稿）