“不管多少风雨，我们迎风奋进；不管多少失败，我们永不言弃”，清亮的歌声、爽朗的笑容、青春的朝气、满屏的活力。前段时间，一群年轻人演唱的MV——《不放弃》火爆了全网，这正是余姚市加强“三支队伍”建设的生动写照。
浙江省委“新春第一会”强调要全面加强“三支队伍”建设，推动各类人才在勇当先行者、谱写新篇章中各尽其才、大显身手、奋发进取、竞相奔腾。自余姚市委组织部组织开展“赛马争先·科长YAO学”专业赋能计划以来，全市278名年轻中层干部先后参加培训，能力素质得到显著提升。
“赛马争先·科长YAO学”年轻干部专业赋能计划集中开班式
青年人正处于学习的黄金时期，应该把学习作为首要任务”。余姚市委组织部始终牢记着习近平总书记对全体青年人的寄语，为让年轻干部把学习作为一种责任、一种精神追求、一种生活方式，引导年轻干部树立正确的学习观和事业观，认清只有通过勤奋学习才能增长本领、成就未来。余姚市委组织部着力破解当前年轻干部专业能力培训工作中学习时间安排难、专业课程设置难、学
以致用检验难等难点问题，创新实施“赛马争先·科长YAO学”年轻干部专业赋能计划，组织开展全覆盖系统性专业化培训，切实提升年轻干部专业素养和综合能力。
精选“三类课程”全覆盖强赋能
如何能让培训期间课程设置的更科学、知识获取的更直接、兴趣提升的更有效？余姚市委组织部围绕“实战实操+专业赋能”要求，量身打造培训体系。
余姚市自然资源规划局局长、党委书记、四级调研员陈国军作集中授课
“通过这段时间的学习，我对交通、资规、住建、房屋征收、城中村改造等方面的工作有了一个新的认识。尤其是资规方面，作为一个90后年轻干部，我在城建岗位见证了余姚市的飞速发展，交通及各类配套设施越来越完善，百姓居住环境越来越美好。我也将紧紧围绕上级党委、政府的决策部署，努力成为加快建设现代化美好活力‘最名邑’的先行兵。”培训班学员陈天佐感慨地说。
参训学员走进阳明工研院开展现场教学
培训班通过选好模块类专业课程，由相关职能单位邀请部门主要领导和实战经验丰富的专家型干部走上讲台，为学员进行以实务操作为主的集中授课；通过选好研读类自学课程，各研习社结合实际指定专业基础教材，利用“浙里干部之家”和“甬学”等平台精选推送相关学习案例，由学员自主研读；通过选好体验类现场课程，结合全市重点工作推进情况确定点位和内容，集中组织学员实地研学考察，取得了良好的效果。
压实“三项举措”全链条严管理
这次专业赋能计划时间紧、任务重，参加人员分散、专业涉及广泛，如何更加科学、高效地完成培训内容是组织者面临的难题。为此，余姚市委组织部采取“三明确”全链条管理模式，即明确牵头单位压责任、明确管理方式促落实、明确培训任务督进度。以组织、发改、农业、资规、政法、人社等部门为各研习社牵头单位，创设了“党建提质”“发展提速”“农业提优”“品质提档”“治理提能”“民生提效”等6个专业研习社，由研习社牵头单位和职能单位分别制定培训方案，实现“自学案例教材+集中辅导授课+一线现场教学+专业理论测试+岗位交流历练+实干比拼展示”等教学内容全闭环，“集中开班+分社活动”的方式既减轻了集中管理的压力，也发挥了各研习社自主性和创造性。
“党建提质”研习社作为本次培训班六个研习社之一，由38个单位的53名优秀年轻干部组成，采取课堂授课、现场教学、理论测试和座谈研学等形式开展，聚焦“党建提质”主题，坚持问题导向，内容既有《习近平新时代中国特色社会主义思想的五大特点》等政治理论，也有《机构编制管理简介》《新时代党风政风工作探讨》等组织、纪检工作业务，还有《在学习优秀传统文化中长智慧提格局》等传统文化知识，有力助推参训年轻干部加快知识更新、改善知识结构、丰富专业素养、提升综合素质。
“党建提质”研习社学员开展座谈研讨活动
余姚市综合执法局的秦冠军学员在参加完“治理提能”研习社的学习后，这样说道：“从开班式到一系列基层治理的相关课程，涉及到我们平时在工作中碰到的方方面面，特别是对于我们在开展的大综合一体化改革而言，更多事项的赋权，更多法条的应用，都迫切需要我们自己不断去充实自己的知识储备。而通过我们治理提能研习社的12堂课，让我更加清楚的认识何为基层治理，以及如何在基层治理中做好自己的工作”。
“治理提能”研习社学员参观学习兰江街道锦凤社区未来社区建设经验做法
研习社实行牵头单位主管、班委自管和组工干部跟管相结合的班级管理模式，严格培训纪律要求。利用周二夜学和周末时间灵活机动组织培训，累计开展集中授课49次、现场教学6次、交流研讨6次、理论测试6次，在指定时限内完成全部规定培训任务。
探索“三种路径”全方位验实效
“培训内容千千万，到底能干不能干？”这个问题是很多培训工作的组织者和参与者经常提及的问题。如何更好地做到学以致用、学用结合，如何更好地检验培训效果，是评价一次培训办得好不好的重要指标。余姚市委组织部坚持“干中学、学中干”的培训理念，探索交流研讨悟真学、调研答辩显思维、实干比拼展风采等三种检验路径，既晾晒学习效果，又聚焦学用相长。
在参观调研学习中，“农业提优”研习社学员应佳玮讲到：“在研习社10期的学习过程中，我深切地感受到，当前青春助力乡村振兴行动在余姚大地上全面铺开，姚城青年们或是投身青创农场建设，或是参与乡村文明建设，或是返乡就业创业，用行动谱写共同富裕的新篇章。作为新时代青年干部，要充分当好共同富裕的‘助推器’，乘势而上奋力推动自身蝶变跃升，才能够让共同富裕真正看得见、摸得着”
“农业提优”研习社学员参观调研余姚市马渚镇勤为径数字农场
舞台是能最直观地看到培训成果的地方，“感恩奋进赛实绩、六提争先建新功”——赛马争先·科长YAO学”年轻干部风采集中展示活动，将整个专业赋能计划推向高潮。各个研习社的学员代表通过视频展示、故事讲述和情景演绎等方式生动呈现他们在“感恩奋进、六提争先”行动中的努力和成就，近20万网民观看直播。结合“赛马争先”抓落实专项行动和“五赛五比”活动加强实践历练，87名干部参与“四线一岗”综合历练，11名干部交流轮岗，去年以来18名培训学员得到提拔或进一步使用。
“感恩奋进赛实绩、六提争先建新功”年轻干部风采集中展示活动
“赛马争先·科长YAO学”年轻干部专业赋能计划通过搭建模块式专业课程体系，创新研习社分社管理模式，将以往单一部门组织培训迭代为多单位协同配合齐抓共管，从培训理念、师资、内容、方式等方面对干部教育培训进行了全方位系统性重塑，学习培训周期长，占用工作时间少，结合实际工作紧，对开展年轻干部专业能力培训提供了有益的借鉴意义。（余姚市供稿）