日前，宁波市人才办、市人社局、市科技局等单位联合印发《关于公布2023年度甬江人才工程领军拔尖人才培养项目入选人员名单的通知》，市生态环境科学研究院乐晓妍同志和甬环苑公司张骞同志入选第三层次培养人员名单。自2021年实施甬江人才工程领军拔尖人才培养项目以来，市生态环境科学研究院和甬环苑公司共有3人次入选培养人员名单，其中李佳娜同志入选2022年第三层次培养名单。

科技的竞争归根到底是人才的竞争，市生态环境局通过机制完善和平台建设促进人才培育与技术创新同频共振的良好局面，围绕“完善两大体系”“构建三个平台”研究落实相关举措，绘制“三支队伍”建设路线图。

完善两大体系，打出激励干部担当作为“组合拳”。一是强化监督管理体系。制订《在职人员职业操守和行为准则》《岗位廉政分析及防控措施》《“青源蓄锐”储备干部联合培养计划实施方案》等制度。二是优化考核激励体系。牢固树立“创新发展 效率优先”的理念，优化综合考核及绩效分配办法，推动建立以创新产出为导向的科研人员考核晋升机制，多方面保障高层次人才的成长发展空间。

构建三个平台，培育夯实新质生产力发展的“源头水”。一是着力搭好“博学堂”教育培训平台。不断创新方式方法，将个人自学、导师带学、集体研学、交流互学相结合。二是着力拓宽“多元化”实践锻炼平台。采取“下派上挂”“走出去、请进来”相结合的方式，积极选派优秀青年干部到省市主管部门及相关系统挂职锻炼，进一步拓宽工作视野，优化思维方式、提升工作技能。三是着力构建“产学研”协同创新平台。今年初，市生态环境科学研究院检测分析中心建成并投入使用，为我市污染防治攻坚战提供更加精准科学的技术支撑。

下一步，市生态环境局将紧密结合生态环境科研和技术支撑工作实际，巩固放大科研创新平台对创新型人才的“磁吸力”，持续推动“三支队伍”建设工作走深走实，切实把“路线图”转化为“实景图”，为加快生态环境“智理”能力提升提供坚强组织保障和人才支撑。（市生态环境局机关党委供稿）