今年以来，鄞州区融媒体中心坚持党管人才，以“鄞响红”党建品牌为总抓手，持续强化“三支队伍”建设，系统推进一线淬炼、能力提升、激励关爱等机制举措，引育并举提升队伍素质，锻造忠诚担当的融媒铁军，构建党建引领媒体融合发展新格局，助力宣传工作高质量发展。

一是突破固有藩篱，形成团队合力。持续推动党建与业务互融互促，充分发挥舆论宣传主阵地作用。通过扁平化改革管理，干部下沉一级靠前指挥，有机整合内部资源，重塑采编流程，强化优质内容生产。成立视觉创作组，攻坚短视频开发，推进媒体深度融合，进一步提升党建宣传。依托“鄞响红”专家人才库，第一时间接收国内外最前沿的传媒动态，与央媒省媒保持一致步调。1—8月，鄞响潮鸣号位居全省第四、宁波市各县级融媒体第一，短视频播放量、推荐量、分享量月均增长均在70%以上；上半年，开展重点专题栏目共计60余个，总阅读量超百万，省级以上广电类外宣近200条，宣传报道传播力、引导力和影响力均有效提升，充分释放“1+1＞2”的协同效应。

二是培育骨干力量，提升业务能力。完善专业人才库梯队，培育职评重点对象，邀请专家组成评审组，对职称申报评选给予专业指导。强化作品创优工作，着力打造精品栏目，及时高效报送创优作品。目前，中心共有初级以上职称142人，其中正高职称1人，为全市唯一县级广电正高职称，副高职称11人，中级职称56人，初级职称74人，连续两年实现申报人员100%评审通过率，为全区新闻宣传事业提供高质量的人才保障。2021年以来，中心共有26件作品获市政府新闻奖一等奖，19件作品获省政府新闻奖。其中，“响当当”“鄞响聚焦”获宁波新闻奖新闻名专栏，《传奇中国节》鄞州特色地方文化对外传播创新项目获宁波新闻奖重大主题报道奖。

三是选树榜样模范，激发干事动力。持续开展“鄞响红季度之星”评选活动，每季度根据员工综合素质进行评价，推选各岗位各领域中的先进人员，并在职称评聘、晋升、年度评优等方面给予优先考虑。建立人员外派培养机制，挑选业务能手前往央媒省媒、市区机关、对口协作单位挂职学习和结对帮扶，讲好鄞州故事，传播鄞州声音。1—8月，已先后完成两期共25名“鄞响红季度之星”评选，有效激发员工工作热情和创新能力。目前，中心共有党员133名，占单位总人数的53%，4人入选市、区社会事业领域高层次人才，8人赴湖南石门，四川木里、盐源等地开展帮扶交流，20余人赴央视、市区机关等淬炼，积极发挥党员的先锋模范作用。

四是强化人才招引，迸发创新活力。完善人才引育机制，科学设置激励机制，提高人才队伍的整体素质和工作热情。实施名师带徒计划，挑选作风优、责任心强、业务精湛的业务骨干作为导师，解决新记者“本领恐慌”问题，着力打造一支党性纯、理念新、敢冲锋、业务专的全媒体复合型人才队伍。优化人员结构，选聘年轻化、专业化员工入职，组织开展新员工入职培训，实施政治和业务“双导师制”，筑牢新时代媒体人的政治使命和社会责任。2021年以来，中心累计招引新员工近60人，引进高层次人才1人、中央电视台高端人才2人，持续加强人才队伍建设。目前，中心平均年龄41.2岁，其中35岁以下77人，占单位总人数的31%，整体呈现年轻态趋势发展，干事创业活力不断迸发。（鄞州区供稿）