近日，市委社会工作部深入贯彻落实市委决策部署，部署开展“强基提效大抓落实”专项行动，聚焦忠诚底色、治理特色、为民本色、攻坚成色“四个更强”目标，提出理念作风、攻坚破难、服务管理、赋能创新、队伍练兵“五个提升”举措，建立“三张清单”抓落实机制，进一步弘扬“六干”作风、激发“六敢”状态，鼓足干部队伍精气神，推动全市社会工作高质量发展。

攻坚破难，争做机关效能奋楫者。将服务中心大局工作作为机关效能建设的主战场，不断提升党员干部的战斗力和执行力。形成效能举措落实清单、重点任务落实清单、创新项目落实清单，由主要领导总负责，分管副部长牵头，处室认领，党员干部落实，全体干部各司其职。今年以来陆续推出“党建引领城乡社区治理标准化集成改革”“基层治理四板块迭代升级”“打造“甬爱码”数字赋能平台”等11项“甬社创新好项目”，切实让机关效能建设做实做深，确保“提质增效”落地有声。9个党建案例成功入选全国2025年度新兴领域党建创新案例；8个案例入选“2025城乡社区高质量发展典型案例”，数量居全国首位。在全省志愿服务项目大赛上，取得2金、4银、4铜、3优秀，奖牌数量全省第1，创历史新高。

（宁波市8个案例入选“2025城乡社区高质量发展典型案例”）

强基固本，锻造机关干部自身硬。创新构建“一地创新、全市推广”“一地培训、全市共享”工作机制，统筹区县市创新实践成果、优质培训资源，累计共享培训7500余人次。精心打造“甬社大讲堂”“甬社先锋读书会”等平台，聚焦循迹溯源、AI赋能社会治理等主题，累计举办20余场专题辅导或分享交流，推动干部综合素养与工作质效“双提升”。聚焦青年干部培育，创设“学习研究小组”，开展“一线调研察民情、一线练兵提能力”专项行动，沉浸式实践网格员、外卖员、志愿服务、社区工作等岗位，体察社情、锤炼作风。成立以来累计获得市级及以上集体先进荣誉14次、个人先进荣誉12人次。

（开展“一线调研察民情、一线练兵提能力”专项行动）

关心关爱，打造机关队伍聚能环。坚持“三看”“三破”“三到”选用原则，加强干部队伍整体谋划与梯次配备，建部一年多来，干部调整选用比例达到80%以上。研究出台《关爱激励干部“暖心十条”》，通过政治上多激励、工作上多支持、生活上多关怀，建立多维立体干部激励关爱体系，通过领导约谈、“一对一”面谈等谈心谈话形式，全面掌握了解干部情况。优化加班调休、餐补机制，以月报形式保障带薪休假制度落实。开展趣味运动会、非遗体验等文体活动，对存在住院就医、思想困惑等情形的干部及时开展慰问与谈心，让干部在快节奏、高强度下保持良好健康状态，定期开展纪律作风提醒警示，推动形成干事创业良好氛围。今年以来激励慰问部机关干部8人次、一线社会工作人员84人次、社会工作点位58个、志愿帮扶对象2户，有效激发队伍干事创业热情。（市委社会工作部供稿）

（举办部机关趣味运动会）