一、案例背景

近年来，市委老干部局深入贯彻中共中央办公厅印发《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》和省市《实施意见》精神，大力弘扬“六干”作风，坚持离退休干部党建、服务管理、作用发挥一体推进，持续擦亮“锋领甬银”离退休干部党建品牌。2024年12月，宁波市1个离退休集体和1名个人获全国离退休干部“双先”表彰，“忻元华”银龄教师支教团队负责人忻元华作为全省唯一先进集体代表赴京参会，受到习近平总书记亲切接见。

二、主要做法

一是锋领甬银凝心聚魂，推进党的建设从“有形覆盖到有效引领”。牢牢把握老干部工作政治性这个根本属性，团结凝聚广大老同志坚定不移听党话、跟党走，制定《宁波市离退休干部党建工作三年行动计划（2024-2026年）》，重点突出强化离退休干部党组织“政治功能和组织功能”。积极打造“家队室”离退休干部党建新体系，以“支部+团队+阵地”三位一体建设为抓手，目前已建立“老党员之家”（银辉之家）373个、“老党员先锋队”512支、“老党员工作室”165个，推动退休干部社区报到率超50%，年均参与社区志愿服务1.5万余人次，服务群众超10万人次。持续构建“锋领甬银”党建品牌矩阵，目前全市培育“七彩银辉”“银耀四明”等特色品牌126个，打造离退休党建“双品质带”示范线路36条，入库红色讲师147名，年均宣讲2500余场次、受众16万余人次，推动银辉力量从“独唱”迈向“合唱”。

二是锋领甬银助力大局，推进作用发挥从“点上出彩到全面开花”。牢牢把握老干部工作是党和政府的一项重要工作、是党的建设的一大特色这个基本定位，做到两个把准。把准银发经济的大势，联合市委组织部出台《宁波老干部助力银发经济若干举措》，构建以老年大学为中心的银发经济生态圈，初步形成“政府搭台、企业唱戏、金融助力、学员受益、助推发展”的闭环体系。把准助力中心大局的责任担当，深入推进“甬有银力”聚能扬帆行动，截至5月底，聚焦企业发展，搭建8718银辉助企服务平台，实施技术攻关项目48项；聚焦乡村振兴，开展“银辉助农双结对”行动，促成100余个离退休党支部与农村党支部结对，孵化青年农创客430余名，带动三农增收近亿元；聚焦基层治理，组建130个银辉矛调团队，1200余名银辉志愿者融入基层网格化解纠纷。

三是锋领甬银悦享生活，推进为老服务从“常规常态到身心并重”。牢牢把握老干部工作服务性这个基本属性，不断满足老同志多样化需求，做到两个注重。注重实事惠老，年初形成联席会议成员单位10项办实事项目，将“解决居住在不适合养老住房离休干部实际困难”作为今年为老干部办实事的“一号工程”，积极协调有关部门制定《关于解决我市居住在不适合养老住房离休干部实际困难的举措责任分工方案》，形成9条具体推进落实举措。注重心理关爱，构建以搭建“舒心讲堂”，线上线下推送心理健康微课程；设置“舒心家园”，开展心理关爱微系列活动；建立“舒心”志愿者团队，结对孤困老干部，认领微心愿为主要内容的离退休干部心理关爱“三舒、三微”工作体系，目前已成立“舒心”志愿者团队9支，参加心理健康授课1600人次。（市委老干部局供稿）