思想政治工作是一切工作的生命线。新时代背景下，各级党政机关应充分发挥思政工作的传家宝和生命线作用，凝聚激发广大机关干部的强大力量和内生动力，团结带领广大人民群众积极投身全面深化改革、推进中国式现代化建设事业。本文分析总结了宁波市直机关在思政工作领域的实践探索和经验成果，并对当前机关思政工作面临的挑战与短板进行审视，聚焦如何进一步做好思政工作这一命题，探索构建适应新时代的机关思政工作新体系，为加快打造新时代机关党建高地提供强大的思想保证和精神动力。

一、主要现状

近年来，宁波市直机关工委把思政工作作为加强机关党的建设、推进全面从严治党的重要抓手，以党的政治建设为统领，落实任务举措，引领带动全市机关焕发“新”的状态，强化“实”的作风，迈开“进”的步伐，取得了积极成效。

（一）凝心聚魂，筑牢生命线。以党的政治建设为统领，充分发挥机关党建重要风向标作用，创新理论学习和宣传宣讲载体，持之以恒加强党的创新理论武装。一是持续保持政治高站位。推进习近平新时代中国特色社会主义思想理论学习“长期置顶”，完善贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央重大决策部署量化闭环机制，确保中央决策、省委部署和市委要求及时贯彻落实。围绕走好“第一方阵”，持续开展政治机关意识教育、对党忠诚教育，创新打造宁波机关“五色”研学路线，常态化开展“循迹溯源、重温嘱托、感恩奋进”现场学习，引导机关干部在学懂弄通中领悟新思想。二是持续拧紧学习全链条。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，以党委（党组）理论学习中心组为龙头，每季度至少安排1次集中学习研讨。突出青年党员干部，积极推动组建青年理论学习小组联学，分层分类抓好全覆盖学习培训。三是持续构建宣教新格局。以品牌化打造青年宣讲团队、精准化定制宣教菜单内容、数字化拓展宣教传播效应等举措，持续推出“千名支书讲党课”“万名党员上讲台”“甬习云课堂”等创新载体，建立起上下互通、横向联合、齐抓共管的“潮”宣教工作体系，让宣教工作多方位、零死角、全覆盖。

（二）领航示范，释放影响力。坚持试点探路、典型引路、经验开路，打造“样板工程”，做到以上率下、以点带面提升机关思政工作质量。一是以品牌效应激发驱动力。坚持把品牌化工作理念贯穿机关思政工作始终，以“滨海红帆”党建品牌为总抓手，总结推广“潮甬”青年理论宣讲、“微+”思政等经验做法，不断强化品牌示范引领效应，激发干部队伍内生动力。二是以聚合效应强化引领力。先后开展争当模范生“十佳案例”评选宣传、“三服务”活动先进典型评选宣传等，激发机关榜样力量。引导党员以讲促学，积极开展“万名党员上讲台”活动和市直机关微型党课比赛，展现了机关干部良好精神风貌。三是以协同效应提升辐射力。持续加强与媒体合作，积极向中央、省市媒体推荐宁波机关的经验做法，充分利用“甬派”机关党建频道、“宁波机关党建”微信公众号及宁波机关党建网等平台开辟专栏，加大对各单位典型的宣传力度，不断提升宣传辐射力。

（三）守正创新，构建新生态。坚持多主体密切合作、多方面协同发力，建立党委领导、齐抓共管的新模式，构筑机关铸魂育人新生态。一是构建多元融合思政矩阵。依托机关“红帆”教育培训基地，打造理论课堂、书记课堂、青年课堂、法治课堂等，开展机关思政课创新评定，探索创新“微+”思政、“互联网+”组织生活，着力打造“云端上”“指尖上”的思政工作新模式。二是推进青年理论培塑工程。系统打造“潮甬”青年理论培塑工程，一体推进学习、培训、宣讲、实践，针对青年干部短板，启动开展“学经典、悟初心”读书活动，建立常态长效年轻干部理论学习机制，全市共97家市直单位建立248个青年理论学习小组、9个青年学习联盟，5627名市直机关青年干部常态参与理论学习和实践活动。三是盘活数字化云端课堂。以数字化拓展宣讲传播效应，打造“甬习云课堂”，推动全市三级机关云端联学。用活“甬派”机关党建频道、“宁波机关党建”微信公众号与视频号等平台，及时发布机关思政工作的动态动向，搭建“零距离”“面对面”的交流学习平台，累计受众超1000万人次。

二、存在问题及原因剖析

1.思想认知相对滞后。从实际调研情况看，部分基层机关思政工作者还没有深刻认识到加强新时代机关思政工作的重要意义，导致“无用论”“次要论”“难做论”问题仍不同程度存在，影响了整个系统思政工作的成效。有的存在等靠要思想，缺乏前瞻性和敏感性，开展工作缺乏创新，畏难情绪导致机关思政教育不细致、不深入、不系统。

2.队伍结构不相适应。从调研结果来看，随着干部队伍结构的持续变化，‌特别是年轻干部比例的增加，使得当前机关思政工作涉及的主体类型越来越多。机关普遍存在政工人员不足问题，部分政工干部的专业素养难以适应新形势下思政工作要求，教育和疏导缺乏感染力和说服力。

3.信息科技融合不足。部分思政宣传工作者对其认知还不够全面，导致思政工作方式方法创新度不高，影响宣教的新颖度和吸引力；部分思政宣传工作者简单地认为，只要将所要宣传的信息“复制、粘贴”进新媒体即可，未根据不同新媒体的特点进行谋篇布局，导致新媒体功能无法全方位地利用。

三、构建机关思政工作新体系的建议

面对新时代的挑战与机遇，亟须构建一套适应时代发展需求、契合机关特点的机关思政工作新体系。

一是坚守思政教育的政治属性，始终用思想源泉培根立魂。思想是行动的先导。构建新时代机关思政工作新体系，重中之重就是夯实思想根基。用新思想“引”，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、凝心聚魂，以强有力的思政建设，教育引导机关干部把对创新理论的认知，转化为思想上的绝对认同、政治上的绝对忠诚、行动上的绝对一致。与价值观“融”，持续培育和践行社会主义核心价值观，传承和延续中华民族思想精髓、精神基因、文化血脉，深化机关干部对核心价值观的内心认同，通过将社会主义核心价值观融入机关思政工作的全流程、各方面，‌引导他们树立正确的价值观和人生观，‌进而更好地约束自身行为。以家文化“聚”，坚持以人为本，以家文化为主体，聚焦干部最关心、最直接、最现实的问题，分层分类落实激励、关怀、帮扶机制，将思政工作做精做暖。

二是坚持守正创新的变革理念，着力构建与时代同频共振的思政工作新形态。新时期思政工作要在方法、载体、渠道等方面的优化上下功夫，不断提升工作效率和质量。应结合新媒体时代特点和发展趋势，为机关思政工作提质增效赋能，做到“因事而化、因时而进、因势而新”。把“单一灌输”转变为“双向交互”。要打破自上而下的传统单向灌输模式，采取柔性的宣教方式开展思政工作，确保宣教过程、信息传递和反馈是双向互动的，从而有效促进干部队伍积极配合组织工作，形成良性互动的局面。把“平面推进”拓展为“立体渗透”。充分利用新媒体平台，创新思政工作载体，并在内容生产中融入行业特色，同时探索线上线下融合、八小时内外相结合的教育模式，增强学习联动性和实效性。通过家庭、单位、社会等之间的相互配合，实现功能上的优势互补，推动思政工作方法由单一平台向立体全面转变。把“传统样式”升级为“时代模式”。要通过运用大数据、云计算等现代信息技术，提升思想教育方式的科学性，精准识别干部思想动态和个性化需求，制定差异化的思政工作方案，提升思政工作精准化水平。

三是挖掘机制牵引的内生动能，不断开创常态长效的思政工作新局面。制度建设带有根本性、全局性、稳定性和长期性，确保各项制度有效执行、落到实处，是思政工作持久深入发展的坚强保障。健全完善机关思政工作责任制。市直机关工委指导督促各级机关党组织切实负起政治责任和领导责任，制定思政工作责任清单，进一步强化“大思政”工作格局，完善党委统一领导、党政群团齐抓共管、政工职能部门组织协调、广大党员干部积极参与的体制机制，把思政工作责任压到末梢。探索建立机关思政工作考评机制。建立健全科学的考核评价体系，有利于及时发现机关思政工作中的问题。采取定性和定量相结合的方法，对思政工作的日常管理、理论学习、宣传教育等进行量化评估，逐步建立完善思政工作评价激励机制。将考评结果纳入年度综合目标考核、“模范机关、清廉机关、文明机关”创建评定和表彰评比工作，把“软指标”变为“硬约束”。深化落实机关思政工作暖心机制。思政工作要坚持实打实，力戒空对空，把解决实际问题同解决思想问题结合起来，为干部职工送去关心和爱护。做精做暖干部职工身边的“关键小事”，认真落实“必帮”“必访”“必谈”等制度，管好用好“汇爱”帮扶金，加大生活救济经费投入，推动帮扶工作走深走实。