今年以来，宁波市委编办机关第三党支部紧扣宁波加快建设全域高水平创新型城市目标，坚持“中心工作推进到哪里，党建就跟进到哪里”，聚焦新型研发机构提质增效、高层次人才精准引育等重点任务，持续强化理论武装、联合攻坚、载体赋能，在促进党建业务深度融合中不断展现改革新成效、事业新局面、党员新形象。

一是强化理论武装，找准服务科创“切入点”。始终将思想作为行动的先导，坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂，确保机关党建与业务工作目标同向、行动同步。坚持全面系统学，依托支部“三会一课”、主题党日活动，深学细悟习近平总书记关于科技创新、人才工作和机构编制工作的重要论述，引导党员干部自觉站在宁波深入推进创新驱动发展战略的高度思考谋划机构编制工作。坚持联系实际学，紧盯新型研发机构规范运行、高层次人才编制保障等关键领域，自觉从党的创新理论中找理念、找思路、找方法，把学习成果转化为破解科研机构“成长的烦恼”、人才引育“急难愁盼”的思路、举措和能力，研究提出可转化、可落地的政策举措。坚持带着问题学，组织党员骨干多次赴甬江实验室等高能级平台蹲点调研，面对面听取科研团队诉求建议，梳理形成问题清单和需求台账，以问题导向引领学习和履职方向，确保机构编制服务科技创新的措施有力、落实有效。

二是强化联合攻坚，锻造改革破难“硬堡垒”。将重点改革任务作为检验支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的“试金石”，紧密协同联动，凝聚改革合力。深化市县联动，结合市县“揭榜挂帅、联合攻坚”行动，建立“区县吹哨、支部报到”机制，围绕新型研发机构设立运行、登记监管、资源配置、人才保障等全链条环节协同聚能、精准发力，切实做到同题共答、同频共振。深化部门协同，对涉及多部门的复杂事项，主动对接教育、科技、财政等部门，构建上下贯通、横向协同的攻坚网络。深化处室协作，发挥按职能模块设置支部的优势，进一步打破处室、岗位界限，探索建立支部内处室紧密联动、支部间协作配合等机制，有力推动构建机构编制“大监管”体系、AI赋能“穿透式”用编管理、数智赋能事业单位监管等重点任务落地见效，相关做法被中央编办网站、省委编办简报等平台刊发推广，受到省委编办主要领导批示肯定。

三是强化载体赋能，打好科创保障“组合拳”。坚持问题导向、需求导向，深化用好处长“领衔破难”、党员干部“岗位建功”载体，持续推进党建与业务互融互促，确保党建优势转化为发展胜势。聚焦破解新型研发机构“退出难”问题，建立健全跟踪评估、有序退出机制，对小散弱、空转虚化、主业偏离等问题突出的新型研发机构，实行整合盘活、有序退出。聚焦新型研发机构发展需求，坚持靠前服务、专班赋能，为宁波东方理工大学等高能级平台量身定制专属登记服务方案，科学核定科研主业范围，精准匹配基础研究、技术攻关、成果转化等核心职能，指导制定事业单位章程。聚焦高层次人才引育需要，加大机构编制资源统筹力度，推动有限资源向重大科创平台、重点科研领域和急需紧缺岗位精准投放，累计保障高层次人才用编近100名，为宁波高水平创新型城市建设提供有力人才支撑和智力保障。（市委编办供稿）