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市人社局召开半年度党风廉政建设工作形势分析会
发布时间:2017-08-07   保护视力色:杏仁黄 秋叶褐 胭脂红 芥末绿 天蓝 雪青 灰 银河白(默认色)     文字显示:          
 

 

  7月份以来,按照局党委的工作部署,认真组织开展了半年度党风廉政建设责任制检查,各分管局领导采取听取汇报、检查台账、廉政谈话等形式,分别对分管处室、单位上半年落实党风廉政建设工作情况进行了检查,并向局党委提交了书面检查报告。在此基础上,8月4日晚上,局党委召开了半年度党风廉政建设工作形势分析会。会上,先由局党委副书记、副局长林惠明通报了上半年全局党风廉政建设工作情况、存在的问题以及下半年工作安排。随后,局党委委员、驻局纪检组组长沃世立对下步做好党风廉政建设工作提出了8条建议。

  最后,局党委书记、局长陈瑜作了讲话。她指出,上半年虽然我们取得了成绩,但要清醒认识到党风廉政建设形势仍然严峻复杂,全面从严治党“仍然任重道远”。要深入学习领会中央和省、市委关于全面从严治党的一系列重要会议文件精神,深刻领会中央和省、市委对党风廉政建设和对反腐败斗争的形势判断和部署要求,始终保持全面从严治党永远在路上的清醒认识。

  她强调,面对新形势新要求,我们必须以抓铁有痕的意志和作风,持之以恒地把党风廉政建设工作抓紧抓实抓好。一是必须坚持“严”字当头,提高政治站位。高度重视存在的问题,从讲政治的高度,严抓严管,防微杜渐,绝不能有半点懈怠,容不得一丝疏忽。注意运用好监督执纪“四种形态”,加强日常教育警示和监督问责,让咬耳朵、扯袖子、红红脸、出出汗成为常态,不让一名党员干部处于纪律“脱管”状态。二是必须严肃党内生活,净化政治生态。把严肃党内政治生活作为一项重要的政治任务来抓,带头讲政治、带头守规矩、带头敢担当、带头严自律,依法用权、秉公用权、干净用权,习惯在有约束、有监督的环境下工作生活。三是必须加强权力监管,防范廉政风险。必须简政放权、放管结合、优化服务,深化“最多跑一次”改革,深化作风建设,深化廉政风险防控体系建设,化解廉政风险,筑牢“防火墙”。四是必须强化以上率下,发挥带头作用。要抓住领导干部这个“关键少数”,带头参加“两学一做”学习教育,带头学理论,打牢“学”这个基础,把习近平总书记重要讲话精神学深悟透、把握精髓。抓住“做”这个关键,确保两手抓、两促进。体现“带”这个方法,形成以上率下、上行下效的整体驱动效应。突出“补”这个要求,补齐思想、精神、作风和能力的短板,以良好的作风推进“大脚板走一线、小分队破难题”攻坚行动各项任务的完成。五是必须强化工作传导,推动责任落实。坚持党风廉政建设与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核,真正做到一级做给一级看,一级督促一级办,确保主体责任落地生根。坚持层层传导压力,层层压实责任,形成环环相扣的“责任链”和上下联动的合力,坚决杜绝上紧下松、压力层层递减、责任层层推卸的现象。

  局党政领导班子成员,部分机关处长和局属单位主要负责人共20余人参加了会议。(市人社局直属机关党委供稿)

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