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宁波海关驻余姚办事处党支部坚持“三个导向”落实全面从严治党
发布时间:2017-09-06   保护视力色:杏仁黄 秋叶褐 胭脂红 芥末绿 天蓝 雪青 灰 银河白(默认色)     文字显示:          
 

 

  今年以来,宁波海关驻余姚办事处党支部牢固树立党建统领意识,结合“两学一做”核心要义,紧紧围绕“全面从严治党”主线,强化“目标导向、问题导向、责任导向”,把基层党建融入改作风、强队伍、促廉政的全过程,有力激发基层党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。

  一、坚持“目标导向”,促“两学一做”教育常抓常新

  “两学一做”学习教育活动开展以来,该办一直以学为基础,以做为根本,以“学”促“做”推进“两学一做”教育常态化制度化:一是形成“学”的机制。将“两学一做”纳入组织生活,结合“三会一课”、“党员固定活动日”、“周一学习例会”,制定课程表,强调“一周一学”、“一月一讲”,完善痕迹记录,形成坚持学、长期学的机制。今年以来,已下发学习书目35本,开展专题学习讲座5次。二是明确“做”的标准。深入践行“大脚板走一线  小分队破难题”,通过处领导带队走访、与乡镇街道合作专题调研的方式,加大走访力度,实地解决企业难题。今年以来,已走访企业32家,收集并解决问题12个。三是提升“改”的实效。结合高风险节点指标,分11大类25小项制定整改清单,确保立行立改;同时,通过聘请特邀监督员、召开行风监督座谈会等形式,结合走访调研、问卷调查、电话回访等途径,主动接受社会监督,提升整改实效。今年以来,新聘请特邀监督员7人,召开座谈会2次,发放调查问卷100余份,整改问题12个。

  二、坚持“问题导向”,促党建目标考核抓铁有痕

  一是创新党建平台,抓好“三会一课”。按照分层级、创新化、目标化、承办制等原则,研究制定详细周密的“三会一课”计划表,细化任务到月,划定责任到科。并以支委会与处务会相融合、党小组会与科务会相融合为着力点,建立支委会扩大微信群,将理论学习时间进行前移,努力解决“两张皮、各顾各”的问题。今年以来,共开展支部书记上廉政党课2次、支委会8次、党小组会8次、党员大会3次。二是聚焦量化考核,发挥引领作用。细化党建目标量化管理考核,制定包括5大项26小项39条内容的任务分解表,将具体要求落实到各党小组,并定期对完成情况进行考评,实现考评结果与四好科室评选严密挂钩,有力解决党建考核“浮在面上”的问题。三是收集意见建议,跟进思想动态。为全面了解关员思想动态,切实解决突出问题,办事处领导班子及成员分别通过书面征求意见、设立意见箱、集中座谈、个别约谈等形式,先后召开关员恳谈会2次、基层科室调研4次,面向关员征集意见33条,梳理整合后形成9条,全部跟踪解决落实。

  三、坚持“责任导向”,促党风廉政建设落地生根

  一是压紧压实主体责任,守土有责。认真履行党风廉政建设主体责任,层层传导压力,切实压紧压实压细压到位;持之以恒反对“四风”,领导班子及成员切实落实中央八项规定精神和总署党组、关党组各项制度,在单位内形成转变作风的良好导向;积极运用监督执纪“第一种形态”,对党员干部及时进行谈心谈话、教育提醒。今年以来,共开展处级常规谈话2人次、科级及以下常规谈话65人次。二是全面全力监督制约,不留死角。办事处领导干部带头执行责任制,“一把手”及所有成员都承担起分管业务部门的党风廉政建设责任工作,做到各负其责、分工把守廉政关口。年初制定党风廉政建设工作计划,所有处级、科级领导干部都根据分管情况两两签订党风廉政建设责任书。三是创新创优廉政教育,警钟长鸣。充分发挥主观能动性,丰富活动内容,拓展活动形式,通过余办微信群推行廉政教育“每周一刻钟”,利用班车课堂组织观看《人民的名义》、《将改革进行到底》等教育片,在图书馆增加廉政书籍鼓励大家借阅,组织“参观王阳明故居  学‘去私欲’廉思”主题活动,积极推动廉政教育常态化。(宁波海关机关党委供稿)

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