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市总工会“三个强化”推进作风效能提升
发布时间:2018-12-27   保护视力色:杏仁黄 秋叶褐 胭脂红 芥末绿 天蓝 雪青 灰 银河白(默认色)     文字显示:          
 

 

  年终岁尾,各项工作任务繁重。市总工会紧密结合工会工作实际,扎实推进“牢记初心使命、勇于奉献担当”专题教育实践活动,教育引导全体党员干部不忘初心、牢记使命,进一步强化机关党员干部对党忠诚、为党尽职、为民造福的政治担当,时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当,守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当,有力促进年度工作顺利完成。

  一是强化党员模范作用。开展“阵地亮标识、党员亮身份、岗位亮职责、党建亮绩效”亮显工程,通过戴党徽、挂标牌、摆放党员承诺牌等形式,强化党员身份意识、责任意识。全面落实党要管党、全面从严治党的政治责任,党风廉政建设向基层延伸,与纪委(监委)派驻纪检组联合召开全市工会党风廉政建设工作会议。专题学习研讨习总书记给横坎头村回信精神,教育引导党员干部自觉做“四个合格”党员。

  二是强化作风效能督查。开展中央八项规定精神情况自查督查,健全工会财务制度,完善内部控制机制,规范经费支出,防范和杜绝违法违规行为发生。落实岗位廉政风险排查,市总领导班子、部室(驻会产业、直属单位)及党员领导干部,按照自身职能、岗位职责和工作流程,采取个人找、大家提、组织点、集体定等方式,全面排查廉政风险点,增强风险防控能力。坚决贯彻中央“八项规定”及实施细则,按照省市委有关作风建设要求,制定《宁波市总工会关于贯彻落实中央关于改进工作作风密切联系群众有关规定的实施意见》《宁波市总工会机关公务接待工作规定》等20余项涉及财务、会议、培训、资金管理的长效制度,努力抓出习惯、形成常态,防止“四风”变异反弹回潮,行政经费、“三公”经费支出连年下降稳控,无违纪违规现象。

  三是强化干部监督管理。把干部监督贯穿于干部培养教育、考察考核、选拔任用和日常管理的各个环节中。制定并严格执行《市总工会关于进一步从严管理机关干部的实施意见》《市总工会机关作风效能问责实施意见》《宁波市总工会关于深入推进清廉机关建设的实施意见》。开展机关干部全员“联百企、转作风、助攻坚”大行动、组工干部“全员到一线”专项行动、结对社区和结对困难群众“一对一”结对帮扶等活动,深入一线摸实情、办实事、解民忧。优化窗口服务,开通网上工会法律服务24小时回复,强化“最多跑一次”甚至“跑零次”。做大做强“甬工惠”微信公众号、“小三级”工会建设等宁波工会品牌,提升工会组织社会影响力凝聚力。开展“不忘初心跟党走,建功港城做先锋”主题宣传活动,“纪念改革开放四十周年——我与‘娘家人’的故事”图文征集等活动,引领职工增强“四个自信”。表彰“百对好师徒”,发挥劳模工匠、首席工人、技术能手“传帮带”作用。组织开展“建功六争攻坚、助力三年攀高”劳动竞赛、重点工程会战攻坚立功竞赛活动、“两美”浙江重点工程立功竞赛、宁波舟山港立功竞赛、特色小镇立功竞赛等活动,助推“六争攻坚”。联合印发《关于进一步加强宁波市职工疗休养工作的通知》,签订东西部疗休养框架协议,促成工会职工疗休养与对口扶贫攻坚工作的有效融合。(市工会直属机关党委供稿)

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